Zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych
15 czerwca 2007
1 lipca tego roku wejdzie z trwanie nowa przepis o Państwowej Inspekcji Pracy (z dnia 13 kwietnia 2007 r., Dz. U. nr 89, poz. 589). przepis ta wysoce zaostrzy sankcje za łamanie praw pracowniczych, jednak nie uwzględniając - jak chcieli tego pracodawcy - wielkości ewentualnych kar, trafnie do ciężaru wykroczenia, elementu społecznej szkodliwości czynu, stopnia winy azali nareszcie sytuacji materialnej i osobistej karanego.
Nowy przepis poszerza również katalog wykroczeń kwalifikujących do nałożenia wymienionej sankcji finansowej m.in. o pozostawienie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy tudzież akt osobowych pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. prócz tego karze grzywny będzie być obciążonym osoba, która bez zezwolenia właściwego inspektora pracy zatrudni osobę, która nie ukończyła 16. roku życia.
W intencjonalność nowej ustawy pracodawcy, lub osoby pełniące tą funkcję, mogą zostawać ukarani grzywną w wysokości 30 tys. zł za łamanie praw pracowników. Taka grzywna być może również zostawać wystosowana w stosunku do osób odpowiedzialnych za klasa bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie tudzież osób kierujących pracownikami, które dopuszczą się łamania przepisów lub zasad BHP.